公司职员辞职不发薪资如何解决

面对公司职员辞职后不发薪资的状况，劳动者有多种渠道可以寻求解决：

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，直接需要公司支付拖欠的薪资。这并不是必经程序，但总是是最直接且高效的方法。

2.假如协商无果，劳动者可以进一步选择向劳动纠纷调解委员会申请调解，以期通过第三方的介入达成和解。调解协议虽不拥有强制实行力，但仍能为双方提供一个和平解决纠纷的平台。

3.若调解也没办法解决问题，劳动者可以将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处置。仲裁是诉讼前的必经程序，旨在通过专业的仲裁机构对争议进行裁决。

4.若对仲裁裁决不服，劳动者仍有权向人民法院提起诉讼，通过法律渠道维护自己权益。

辞职后薪资拖欠怎么样维权

1.在辞职后遭遇薪资拖欠的状况下，劳动者第一需要确认与用人单位之间的劳动关系，并采集有关证据，如薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明我们的劳动权益。

2.劳动者可尝试与用人单位协商，需要补发拖欠的薪资。若协商不成，劳动者可携带有关证据向劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

3.劳动仲裁是解决劳动争议的要紧渠道之一，其裁决结果具备法律效力。若劳动者对劳动仲裁结果认可，则可依据裁决结果需要用人单位履行相应义务。

不发薪资能否直接起诉公司

找法网提醒，对于公司不发薪资的状况，劳动者并不可以直接向法院提起诉讼。

1.依据《中国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议的解决需遵循“先裁后审”的原则，即劳动者在提起诉讼前需要先经过仲裁程序。

2.若劳动者期望通过法律渠道追回被拖欠的薪资，应第一向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，方可向人民法院提起诉讼。